-danke merkt an: Ihre Aufmerksamkeit wird belohnt

Ich bekomme diese Fragen immer und immer wieder: "Soll ich separaten Dankesschreiben an alle, die mich interviewt Kann ich senden Sie einfach ein Dankesschreiben an den Personalchef und fragen ihn / sie mit anderen in den Prozess eingebunden bedanken? "

Die Antworten sind ja und nein, jeweils.

Senden Sie eine gesonderte Dankeschön an alle, die Sie interviewt beachten, ob es sich um eine informelle pre-Interview Anruf, ein Interview Mittagessens oder die endgültige formelle Interview nach einem langwierigen Prozess war.

Seien Sie nicht geizig mit Ihren Dankeschön yous!

Es ist eine einfache Sache zu tun, wird es nur ein paar Minuten dauern - und es wird den Empfängern ein gutes Gefühl über Sie!

Warum würden Sie nicht die Chance, das zu tun zu springen?

Sie können Ihre Dankesschreiben relativ kurz. Sie können über Snail-Mail oder E-Mail gesendet werden.

(Es gibt unterschiedliche Meinungen zu dem besten bevorzuge ich die jetzt "besonderen" Touch eines echten Brief über die Routine-Methode der E-Mail;. Andere denken E-Mail ist am besten, weil es schneller ist Denken Sie daran, dass das, was Sie sagen, ist wichtiger als wie Sie. senden.)

Machen Sie jeden Dankeschön etwas anders durch die Erwähnung etwas Bestimmtes, dass Sie und der Empfänger diskutiert beachten. Dies ist ein guter Grund, tun Sie Ihre Dankesschreiben rechts weg, während das Interview ist in deinem Geist frisch. Sie wollen vielleicht sogar, um Notizen zu diesem Zweck nehmen.

Hier ist ein guter Tipp, die wirklich beeindrucken wird der Personalchef: Fügen Sie ein PS daß erwähnt, wie hilfreich jemanden, war nach dem Namen. Ich rede nicht von Menschen, die direkt in den Interviews beteiligt, sie sollten ihre eigenen zu bekommen Dankesschreiben. Aber wenn es eine Rezeption, eine administrative Assistentin, oder jemand anderes, hilfreich während Ihres Interview-Prozess war, sagen so. Diese Menschen sind selten erkannt, kann aber Einfluss bei der einstellenden Manager haben. Der Chef wird von Ihnen als jemand, der sein Team schätzt denken, bemerkt Dinge, die meisten anderen Leute übersehen, und geht die extra Meile.

Warum machen dies zu einem P.S.? Studien zeigen, dass die meisten Menschen die P.S. lesen vor (oder sogar anstelle) Lesen der Hauptkörper eines Briefes. Diese P.S. Aufmerksamkeit zu bekommen und beeindrucken den Leser, die Ihre gesamte Brief gelesen werden und erhalten Ihre Aufmerksamkeit erinnerte!
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